I.I.S. "LEARDI" Il comportamento dei dipendenti della scuola è regolato da una serie di norme, che stabiliscono il quadro complessivo degli obblighi del personale, gli illeciti disciplinari, le relative sanzioni e le procedure di irrogazione.
Si pubblicano in quest’area del sito web di istituto il codice di comportamento e il codice disciplinare, costituiti dai seguenti documenti normativi di riferimento:
| D.P.R. 16.04.2013 n. 62 | Stabilisce i comportamenti ai quali tutti i dipendenti delle pubbliche amministrazioni, e quindi anche il personale scolastico, devono uniformarsi |
| Codice di comportamento dei dipendenti del MIUR | Stabilisce i comportamenti ai quali tutti i dipendenti del MIUR devono uniformarsi |
| Art. 10-13 del CCNL Triennio 2016/18 | Costituiscono il codice disciplinare per il personale A.T.A.(obblighi, sanzioni e procedure disciplinari, codice disciplinare) |
| Art. 29 del CCNL Triennio 2016/18 | Responsabilità disciplinare personale docente ed educativo |
| Art. dal 492 al 501 del D. lgs. 16.04.1994 n. 297 | Costituiscono il codice disciplinare per il personale docente |
| D. lgs. 27.10.2009 n. 150 – Artt. dal 67 al 73 | Sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici. Modifica le procedure di irrogazione delle sanzioni ed introduce nuove tipologie di illeciti e di sanzioni |
| C.M. n. 88 dell’8.11.2010 | Indicazioni e istruzioni per l’applicazione al personale della scuola delle nuove norme in materia disciplinare introdotte dal Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n.150 |
| Allegato 1 – C.M. 88 | Procedimento disciplinare per tutto il personale scolastico ai sensi del D.Lgs. 150/2009 |
| Allegato 2 – C.M. 88 | Personale A.T.A.: infrazioni, sanzioni disciplinari e sospensione cautelare |
| Allegato 3 – C.M. 88 | Personale docente: infrazioni, sanzioni e sospensione cautelare |
| Allegato 4 – C.M. 88 | Dirigenti scolastici: infrazioni, sanzioni e sospensione cautelare |
| D.M. n. 525 del 30.06.2014 | Codice di comportamento del MIUR DM 30.06.2014 n. 525 |
Si precisa che la pubblicazione sul sito istituzionale dei predetti documenti equivale, a tutti gli effetti, alla loro affissione all´ingresso della sede di lavoro.